日期:[2024年04月02日]
-- 华商报 --
版次:[A1]
企业爱惜员工 员工感激企业 这样的双向奔赴太暖了
有公司给离职8个月员工发年终奖
有公司给离职4个月员工寄年货
有公司给员工设委屈奖和不开心假
有员工给前公司送自制腊肉
有的公司设有委屈奖和不开心假
有的公司给离职员工寄去礼品和年货
有的公司还给离职8个月的员工发年终奖……
这些都是打工人心中的——
网络用语，源自“梦中情人”，用来形容人们对公司的完美想像，能够满足他们对工作的所有幻想，是人们心中理想的就业公司。
如果你离职了，你会做些什么？有些小伙伴可能会说，赶紧把工作群都一一退了，给自己安排一次放飞式旅游，或者是在家养精蓄锐，再回职场大干一场。不管如何，离职后很多人也许都不会再和“前东家”有联系了，不过也有例外。最近话题#离职员工给前公司寄了头猪#冲上热搜，也引起了一场有关“梦中情司”的大讨论。
近日，深圳一离职员工寄赠上百条腊肉给前公司，公司瞬间变猪肉铺，上百员工围着挑选腊肉。
据悉，该员工在职期间，丈夫意外烧伤，就在家庭重大变故之际，得到公司爱心基金的帮助并渡过了难关。员工很感动，表示这不仅仅是经济上的帮助，更是一种精神上的鼓励。离职后，她宰了一头自家的猪并亲手制作成腊肉，寄到公司表示感谢。她怕自己腌制不好，还请了姐姐一起帮忙。
公司将收到的腊肉分发给了员工，大家纷纷表示非常好吃。还有员工在社交平台“夸夸”自家企业，称公司的社会责任感超强，爱心基金也帮助了很多员工。
对此，许多网友留言表示羡慕，称这就是自己的“梦中情司”。还有不少网友认为，企业爱惜员工，员工感激企业，这样的双向奔赴太暖了。
其实这样的暖心故事还有不少：河南知名超市胖东来设有“委屈奖”，被网友赞为“神仙公司”。按正常流程工作受委屈的职工，会获得500元到5000元不等的奖金。
而在近日举行的2024年中国超市周论坛上，胖东来董事长于东表示，胖东来今年新增10天“不开心假”，不开心、不想上班可以请假。管理层不能不批，不批就违规了。于东来表示，公司希望员工能够自由地决定自己的休息时间，让每个人都能在工作之余得到充分的放松和调整。他还说，这次超市部门招聘，200多名额有3万人报名，其中研究生就有3600人。
2023年12月，湖南长沙一女生在社交平台上发帖称，自己4月份辞职，没想到8个月后收到了前公司发来的年终奖近9000元。另外，这个女生属龙，公司还特别给本命年的她挑选了龙行龘龘开运礼盒，并发送了祝福短信。
2023年临近春节，河南郑州的金先生忽然收到了前公司寄来的两大箱年货，鸡、鸭、鱼、零食大礼品一应俱全，引无数网友羡慕。他介绍，自己是2022年中秋前从前公司离职的，刚离职时就收到了前公司寄的中秋礼品，这次没想到还收到了年货。他还表示，自己离职是因为家庭原因，前公司氛围特别好，老板经常请员工吃饭，员工生日也会给员工送礼物。
评论
“梦中情司”多多益善
在社交平台上，在职、离职员工对公司、前公司的吐槽，随处可见。这其中，有对加班泛滥、恶意辞退员工、变相逼迫怀孕女员工离职等种种涉嫌违反劳动者权益法律法规的做法；也有一些看似“理直气壮”但在法、情与理上难以站得住脚的行为，比如要求员工下班时间也要“秒回”工作信息等。每到年终岁末，对即将离职员工拒绝发放年终奖、年货等各项福利，更是相当普遍的现象。
无论是踩到了法律的红线，还是在日常管理中以“严格”为名行苛待员工之事，都显示了一个毋庸置疑的现实：一些企业对法律和劳动者权益的敬畏意识、对员工的关心与照拂，都还有很大的提升空间。
不过，值得欣慰的是，越来越多的企业已经做出了积极的应对。不管是胖东来还是别的一些企业，他们的一些行为都体现出真正视员工为“家人”、提倡互帮互助的主旨，这些举动或许微小而琐碎，但对员工的有心、用心对待，往往就藏在这些细节里，一种看到“人”、重视“人”的价值的企业文化和职场生态，就是靠这样一个个具体行动来体现、促进、改善。这也是很多网友感叹并羡慕“别人家的公司”的根本原因。
不要小看这种微小的改变。如今的年轻一代在求职时，往往比“前浪”更为看重这些体现企业价值取向和文化氛围的细微之处。而说到底，一家能行稳致远的企业，在守法、规范、完善的管理之外，也一定具备善待员工的精神底色。换句话说，人们正在用脚投票，挑选那些具备人文底蕴的企业，而聪明的企业也应当及时识别并顺应这种呼声。 据《工人日报》 撰文/李振 绘画/张永文
有公司给离职4个月员工寄年货
有公司给员工设委屈奖和不开心假
有员工给前公司送自制腊肉
有的公司设有委屈奖和不开心假
有的公司给离职员工寄去礼品和年货
有的公司还给离职8个月的员工发年终奖……
这些都是打工人心中的——
网络用语，源自“梦中情人”，用来形容人们对公司的完美想像，能够满足他们对工作的所有幻想，是人们心中理想的就业公司。
如果你离职了，你会做些什么？有些小伙伴可能会说，赶紧把工作群都一一退了，给自己安排一次放飞式旅游，或者是在家养精蓄锐，再回职场大干一场。不管如何，离职后很多人也许都不会再和“前东家”有联系了，不过也有例外。最近话题#离职员工给前公司寄了头猪#冲上热搜，也引起了一场有关“梦中情司”的大讨论。
近日，深圳一离职员工寄赠上百条腊肉给前公司，公司瞬间变猪肉铺，上百员工围着挑选腊肉。
据悉，该员工在职期间，丈夫意外烧伤，就在家庭重大变故之际，得到公司爱心基金的帮助并渡过了难关。员工很感动，表示这不仅仅是经济上的帮助，更是一种精神上的鼓励。离职后，她宰了一头自家的猪并亲手制作成腊肉，寄到公司表示感谢。她怕自己腌制不好，还请了姐姐一起帮忙。
公司将收到的腊肉分发给了员工，大家纷纷表示非常好吃。还有员工在社交平台“夸夸”自家企业，称公司的社会责任感超强，爱心基金也帮助了很多员工。
对此，许多网友留言表示羡慕，称这就是自己的“梦中情司”。还有不少网友认为，企业爱惜员工，员工感激企业，这样的双向奔赴太暖了。
其实这样的暖心故事还有不少：河南知名超市胖东来设有“委屈奖”，被网友赞为“神仙公司”。按正常流程工作受委屈的职工，会获得500元到5000元不等的奖金。
而在近日举行的2024年中国超市周论坛上，胖东来董事长于东表示，胖东来今年新增10天“不开心假”，不开心、不想上班可以请假。管理层不能不批，不批就违规了。于东来表示，公司希望员工能够自由地决定自己的休息时间，让每个人都能在工作之余得到充分的放松和调整。他还说，这次超市部门招聘，200多名额有3万人报名，其中研究生就有3600人。
2023年12月，湖南长沙一女生在社交平台上发帖称，自己4月份辞职，没想到8个月后收到了前公司发来的年终奖近9000元。另外，这个女生属龙，公司还特别给本命年的她挑选了龙行龘龘开运礼盒，并发送了祝福短信。
2023年临近春节，河南郑州的金先生忽然收到了前公司寄来的两大箱年货，鸡、鸭、鱼、零食大礼品一应俱全，引无数网友羡慕。他介绍，自己是2022年中秋前从前公司离职的，刚离职时就收到了前公司寄的中秋礼品，这次没想到还收到了年货。他还表示，自己离职是因为家庭原因，前公司氛围特别好，老板经常请员工吃饭，员工生日也会给员工送礼物。
评论
“梦中情司”多多益善
在社交平台上，在职、离职员工对公司、前公司的吐槽，随处可见。这其中，有对加班泛滥、恶意辞退员工、变相逼迫怀孕女员工离职等种种涉嫌违反劳动者权益法律法规的做法；也有一些看似“理直气壮”但在法、情与理上难以站得住脚的行为，比如要求员工下班时间也要“秒回”工作信息等。每到年终岁末，对即将离职员工拒绝发放年终奖、年货等各项福利，更是相当普遍的现象。
无论是踩到了法律的红线，还是在日常管理中以“严格”为名行苛待员工之事，都显示了一个毋庸置疑的现实：一些企业对法律和劳动者权益的敬畏意识、对员工的关心与照拂，都还有很大的提升空间。
不过，值得欣慰的是，越来越多的企业已经做出了积极的应对。不管是胖东来还是别的一些企业，他们的一些行为都体现出真正视员工为“家人”、提倡互帮互助的主旨，这些举动或许微小而琐碎，但对员工的有心、用心对待，往往就藏在这些细节里，一种看到“人”、重视“人”的价值的企业文化和职场生态，就是靠这样一个个具体行动来体现、促进、改善。这也是很多网友感叹并羡慕“别人家的公司”的根本原因。
不要小看这种微小的改变。如今的年轻一代在求职时，往往比“前浪”更为看重这些体现企业价值取向和文化氛围的细微之处。而说到底，一家能行稳致远的企业，在守法、规范、完善的管理之外，也一定具备善待员工的精神底色。换句话说，人们正在用脚投票，挑选那些具备人文底蕴的企业，而聪明的企业也应当及时识别并顺应这种呼声。 据《工人日报》 撰文/李振 绘画/张永文