日期:[2024年03月08日]
-- 华商报 --
版次:[A9]
黄陵矿业一号煤矿：加强人才队伍建设 激发高质量发展活力
近年来，黄陵矿业一号煤矿把技能人才培养作为提升企业核心竞争力的重要途径，积极探索技能人才培养新路径、新模式。
为了鼓励职工走出“舒适区”，该矿出台了一系列制度，打破高技能人才与管理干部之间的界限，让一线技术工人中的佼佼者享受与副科级管理干部同等工资、福利待遇，让技能人才站在高质量发展的“C位”，使他们有奔头、有盼头、有甜头，更有劲头。 华商报记者 张秋 通讯员 梅开雷
为了鼓励职工走出“舒适区”，该矿出台了一系列制度，打破高技能人才与管理干部之间的界限，让一线技术工人中的佼佼者享受与副科级管理干部同等工资、福利待遇，让技能人才站在高质量发展的“C位”，使他们有奔头、有盼头、有甜头，更有劲头。 华商报记者 张秋 通讯员 梅开雷