日期:[2022年07月03日]
-- 华商报 --
版次:[A5]
还没入职就被告知职位取消 法官调解：补偿求职者2万元
近日，西安市鄠邑区法院审理了一起缔约过失责任纠纷案件。经过主办法官多次组织调解，双方当事人最终达成调解协议。
去年8月，吴力通过招聘平台向某公司投递简历，后顺利通过面试。2021年12月24日，吴力收到该公司发送至自己电子邮箱的《录用意向书》，因疫情原因吴力无法外出打印并进行签字确认。经与该公司人力资源中心工作人员柯洁商量后，吴力仅对录用意向书内容进行回复。去年12月30日，吴力从原公司离职并解除劳动合同关系。今年1月25日，柯洁告知吴力2月7日报到，吴力表示同意。
2月6日晚，柯洁电话告知吴力暂缓报到。2月7日，柯洁再次告知因该公司架构调整，吴力的岗位已被取消。
由于疫情等因素影响，吴力作为劳动者相关合法权益面临受损，为挽回其收入减少等经济损失，吴力将该公司及第三人柯洁起诉至法院。审理中，承办法官吴邓查明，被告决定取消录用原告，系为规避疫情带来的经营风险而缩减经营成本所致。被告的缔约过失行为导致原告需另谋职业，客观上给原告造成一定的经济损失，对此被告应承担赔偿责任。因疫情刚刚结束，吴力作为劳动者的合法权益亟需保护，某公司亦刚复工复产，承办法官认为达成调解更有利于缩短诉讼流程、减少双方诉累。鉴于该案案情并不复杂，双方争议较小，调解成功的可能性较大，法官积极与当事人进行沟通，充分释法明理并反复调解，最终某公司同意补偿吴力经济损失20000元，并当场达成调解协议。（文中当事人均系化名） 华商报记者 宁军
去年8月，吴力通过招聘平台向某公司投递简历，后顺利通过面试。2021年12月24日，吴力收到该公司发送至自己电子邮箱的《录用意向书》，因疫情原因吴力无法外出打印并进行签字确认。经与该公司人力资源中心工作人员柯洁商量后，吴力仅对录用意向书内容进行回复。去年12月30日，吴力从原公司离职并解除劳动合同关系。今年1月25日，柯洁告知吴力2月7日报到，吴力表示同意。
2月6日晚，柯洁电话告知吴力暂缓报到。2月7日，柯洁再次告知因该公司架构调整，吴力的岗位已被取消。
由于疫情等因素影响，吴力作为劳动者相关合法权益面临受损，为挽回其收入减少等经济损失，吴力将该公司及第三人柯洁起诉至法院。审理中，承办法官吴邓查明，被告决定取消录用原告，系为规避疫情带来的经营风险而缩减经营成本所致。被告的缔约过失行为导致原告需另谋职业，客观上给原告造成一定的经济损失，对此被告应承担赔偿责任。因疫情刚刚结束，吴力作为劳动者的合法权益亟需保护，某公司亦刚复工复产，承办法官认为达成调解更有利于缩短诉讼流程、减少双方诉累。鉴于该案案情并不复杂，双方争议较小，调解成功的可能性较大，法官积极与当事人进行沟通，充分释法明理并反复调解，最终某公司同意补偿吴力经济损失20000元，并当场达成调解协议。（文中当事人均系化名） 华商报记者 宁军