日期:[2020年05月17日]
-- 华商报 --
版次:[A3]
西安计划培训5000名以上企业新型学徒
日前，西安市人社局、财政局出台《全面推行企业新型学徒制实施细则（试行）》，在企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，计划到2021年底，培训5000名以上企业新型学徒，进而促进企业技能人才培养，服务西安产业发展，进一步落实“十项重点工作”任务。
《细则》明确，学徒培训以与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用（签订之日起6个月内）和转岗等人员为培养对象。企业也可自主确定培养对象，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。
学徒培养目标以中、高级技术工人为主，培养期限为1-2年，特殊情况可延长到3年。培养内容以专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等为主，特别是工匠精神的培育。企业应与学徒签订培养协议、与培训机构签订合作协议。
《细则》明确，企业应遵循有关政策制度制定学徒培养计划，在公布的学徒培训机构目录中选择培训机构，与之签订合作协议，报西安市人社部门审核确认。学徒在学习培训期间，企业应为工作时间参加培训的学徒正常计发工资。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。 华商报记者 肖琳
《细则》明确，学徒培训以与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用（签订之日起6个月内）和转岗等人员为培养对象。企业也可自主确定培养对象，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。
学徒培养目标以中、高级技术工人为主，培养期限为1-2年，特殊情况可延长到3年。培养内容以专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等为主，特别是工匠精神的培育。企业应与学徒签订培养协议、与培训机构签订合作协议。
《细则》明确，企业应遵循有关政策制度制定学徒培养计划，在公布的学徒培训机构目录中选择培训机构，与之签订合作协议，报西安市人社部门审核确认。学徒在学习培训期间，企业应为工作时间参加培训的学徒正常计发工资。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。 华商报记者 肖琳