日期:[2026年11月12日]
-- 华商报 --
版次:[A1]
甲公司上班 乙公司发薪
男子摔伤如何报工伤？
56岁的蔚师傅在西安一家公司当保安，今年7月的一天下午，他担心中暑，在宿舍吃晚饭时喝了一瓶藿香正气水，没多久便摔倒在地。经送医检查，诊断为腰1椎体压缩骨折。他于2022年4月在甲公司入职，2023年3月以后却由乙公司发薪水，这种情况下如何报工伤？蔚师傅和家人着实犯了难。
11月9日，蔚师傅儿子告诉记者，父亲2022年4月到名城公司上班，“当时签有合同，主要负责小区每天安保巡逻及进出车登记。今年7月6日下午5时30分，他在宿舍喝稀饭，5时50分左右又喝了一瓶藿香正气水，结果十分钟后就摔倒了。”从蔚师傅儿子提供的诊断证明看，蔚师傅被医院诊断为“腰1椎体压缩骨折”。
“我父亲的工作时间是从早8时到晚8时，出事那两天天热，怕中暑，才喝了藿香正气水。”蔚师傅儿子称，父亲摔伤后，曾做过手术，至今卧床不起，期间虽多次要求公司申报工伤，但未见动静，“父亲入职后到2023年3月之间，都是名城公司发的工资，2023年3月以后，是由另一家公司发薪水。出事后，就工伤申报一事，两家公司互相推……”
蔚师傅家人向辖区劳动监察大队进行了投诉。名城公司回复的“情况说明”显示，蔚师傅自2022年4月至2023年3月在该公司就职，担任秩序维护员，但因人事档案在搬家时不慎遗失，已无法提供劳动合同原件。
记者从蔚师傅自2022年4月至今的银行工资流水可见，在2023年3月后，他的工资已从名城公司改由另一家公司发放。
11月9日，记者联系了名城公司对接此事的杨女士，问及蔚师傅的工伤申报一事，她表示“正忙，随后回复”。但截至发稿，未见回复。
律师观点
先认定和发工资公司的劳动关系
然后进入工伤认定程序
陕西昭行律师事务所资深律师刘文祥指出，蔚师傅在宿舍摔倒骨折，有很大机会被认定为工伤，但核心难点在于证明与发工资单位存在劳动关系，“他需要首先解决劳动关系认定问题，然后才能进入工伤认定程序”。
刘文祥表示，根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤的核心标准是“三工原则”，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。蔚师傅在执勤期间摔倒骨折，通常会被视为履行工作职责过程中的意外，符合工伤认定的基本条件。至于“喝藿香正气水，需要判明该行为是否属于‘醉酒’或‘与工作无关的个人行为’。如果保安是因为中暑等身体不适，为预防或缓解症状而饮用，且未过量影响判断力，这通常被视为合理的个人健康行为，不影响工伤认定。如果单位能证明其饮用的是含酒精的藿香正气水，且已达到‘醉酒’状态从而导致摔倒，则根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤”。
“除非单位有充分证据证明其喝藿香正气水是导致摔倒的直接原因，否则该受伤事件大概率会被认定为工伤。”刘文祥指出，在本案中，“合同遗失”与“新单位发工资”的劳动关系认定是最关键环节。申请工伤认定必须首先证明受伤者与用人单位存在劳动关系，但劳动合同非唯一证据，合同遗失不影响维权，当事人可以通过工资支付凭证（银行流水）、工资条等材料来证明“事实劳动关系”。“此外，当事人还可以收集工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等，形成完整的证据链来证明其与新单位存在劳动关系。但需注意1年的个人申请时效，过期将难以维权。”
目前，蔚师傅已向辖区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与发工资公司的劳动关系，已被该仲裁委受理。 华商报大风新闻记者 潘津
11月9日，蔚师傅儿子告诉记者，父亲2022年4月到名城公司上班，“当时签有合同，主要负责小区每天安保巡逻及进出车登记。今年7月6日下午5时30分，他在宿舍喝稀饭，5时50分左右又喝了一瓶藿香正气水，结果十分钟后就摔倒了。”从蔚师傅儿子提供的诊断证明看，蔚师傅被医院诊断为“腰1椎体压缩骨折”。
“我父亲的工作时间是从早8时到晚8时，出事那两天天热，怕中暑，才喝了藿香正气水。”蔚师傅儿子称，父亲摔伤后，曾做过手术，至今卧床不起，期间虽多次要求公司申报工伤，但未见动静，“父亲入职后到2023年3月之间，都是名城公司发的工资，2023年3月以后，是由另一家公司发薪水。出事后，就工伤申报一事，两家公司互相推……”
蔚师傅家人向辖区劳动监察大队进行了投诉。名城公司回复的“情况说明”显示，蔚师傅自2022年4月至2023年3月在该公司就职，担任秩序维护员，但因人事档案在搬家时不慎遗失，已无法提供劳动合同原件。
记者从蔚师傅自2022年4月至今的银行工资流水可见，在2023年3月后，他的工资已从名城公司改由另一家公司发放。
11月9日，记者联系了名城公司对接此事的杨女士，问及蔚师傅的工伤申报一事，她表示“正忙，随后回复”。但截至发稿，未见回复。
律师观点
先认定和发工资公司的劳动关系
然后进入工伤认定程序
陕西昭行律师事务所资深律师刘文祥指出，蔚师傅在宿舍摔倒骨折，有很大机会被认定为工伤，但核心难点在于证明与发工资单位存在劳动关系，“他需要首先解决劳动关系认定问题，然后才能进入工伤认定程序”。
刘文祥表示，根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤的核心标准是“三工原则”，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。蔚师傅在执勤期间摔倒骨折，通常会被视为履行工作职责过程中的意外，符合工伤认定的基本条件。至于“喝藿香正气水，需要判明该行为是否属于‘醉酒’或‘与工作无关的个人行为’。如果保安是因为中暑等身体不适，为预防或缓解症状而饮用，且未过量影响判断力，这通常被视为合理的个人健康行为，不影响工伤认定。如果单位能证明其饮用的是含酒精的藿香正气水，且已达到‘醉酒’状态从而导致摔倒，则根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤”。
“除非单位有充分证据证明其喝藿香正气水是导致摔倒的直接原因，否则该受伤事件大概率会被认定为工伤。”刘文祥指出，在本案中，“合同遗失”与“新单位发工资”的劳动关系认定是最关键环节。申请工伤认定必须首先证明受伤者与用人单位存在劳动关系，但劳动合同非唯一证据，合同遗失不影响维权，当事人可以通过工资支付凭证（银行流水）、工资条等材料来证明“事实劳动关系”。“此外，当事人还可以收集工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等，形成完整的证据链来证明其与新单位存在劳动关系。但需注意1年的个人申请时效，过期将难以维权。”
目前，蔚师傅已向辖区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与发工资公司的劳动关系，已被该仲裁委受理。 华商报大风新闻记者 潘津