日期:[2023年07月03日]
-- 华商报 --
版次:[A4]
哈工大硕士应聘山东大学宿管 又卷了？
博士这样看：“茅台也能当料酒 博士为何不能当辅导员？”
6月27日，山东大学学生公寓管理服务中心发布了非事业编制管理岗位公开招聘拟聘用人员公示。公示中显示，两名拟聘用人员分别为哈尔滨工业大学建筑学专业硕士研究生和阿德莱德大学葡萄酒商务专业硕士。
并非传统意义的宿管
而是管理人员
此公示信息一发出，引发广泛关注。
大多数网友认为，公寓管理员实质上还是宿管，而一位普通的公寓管理员招聘要求都是硕士，如此内卷的高校就业环境，又在增加一批又一批毕业生的就业压力。
部分网友则表示，宿管是后勤工作或者保障工作，但山东大学此次招聘的管理岗是管理学生公寓整体行政文秘业务工作的岗位，是管理人员，并不是普通的宿管。
华商报记者在5月16日山东大学公寓管理服务中心发布的非事业编制人员招聘公告中看到，该岗位类别为管理岗，岗位职责是学生公寓思政教育、文秘、行政工作。而招聘公告中一条明确要求，需具有硕士研究生及以上学历学位。
记者注意到，岗位职责中所要求的思政教育、文秘、行政工作，实质上已经与如今的高校辅导员工作没有很大差别，这究竟是用人单位的门槛不断提高，还是山东大学的公寓管理员并不是传统意义上的宿管员？
7月2日，新京报评论说，如果宿管的工作职责就是负责宿舍安全、卫生，那确实不需要高学历人才。但如果大学推进书院制，宿管的职责就不再只是后勤服务工作，而是要组织学生开展宿舍文化活动，以宿舍为载体，对学生开展书院教育。
评论说：“早在2009年，山东大学就成立了现代书院制荣誉学院泰山学堂，构建了导师制、游学制、住宿学院制和学生管理的流动化、培养方案的个性化、培养方式的国际化、学习方式的研究化等‘三制七化’培养模式。显然，书院制、住宿学院制改革，对宿管的要求就超出了传统宿管的概念。”
记者查询2022年3月9日山东大学公寓管理服务中心发布的非事业编管理岗公开招聘拟聘用人员公示，发现该校2022年招聘的公寓管理员也是一名山东大学行政管理专业毕业的硕士研究生。
这说明山东大学今年并不是第一次招硕士为公寓管理员。如果山东大学此举是为了对学生开展书院式教育，那聘硕士研究生为公寓管理员也属于对高校学生从生活中出发的一种教育形式，不仅关注学生的日常起居，更是要把学生生活园区打造为集思想教育、师生交流、文化活动、生活服务于一体的教育生活园地。这就需要更高学历和全方位的人才胜任这一岗位。
国内多所高校已将辅导员门槛提升至博士
类似的新闻其实还有。
6月8日，西北师范大学发布2023年公开招聘事业编制博士研究生学历专职辅导员公告，招聘入住男生公寓专职辅导员7人，入住女生公寓专职辅导员3人。应聘人员基本条件要求博士研究生学历。2月17日，河南工业大学发布2023年博士专职辅导员招聘公告，招聘条件中也要求已取得或即将取得博士毕业证、学位证的普通高等教育全日制非定向博士毕业生。
近年来，高校岗位逐渐成了一个“香饽饽”，许多应届毕业生想方设法进入高校工作，不仅这两所学校，早在几年前，许多高校就逐渐将辅导员的招聘条件由原来的硕士提高为博士。
高校的非事业编制公寓管理员招聘要求为硕士，辅导员招聘要求为博士。究竟是研究生数量太多导致门槛不停提高？还是因为岗位对于学历和学识确实有严格的要求？
林静就读于西安某211院校，目前博二，她说以后毕业如果真的找不到工作，有编制且服务期短的辅导员，她也愿意应聘。“毕竟现在工作难找，发论文也很难，再加上学历贬值，即使进了高校的教学科研岗，完不成任务还是要非升即走，那还不如直接一劳永逸找个稳定的工作。辅导员这个工作虽然很辛苦，但如果有编制而且服务期比较短的话，我也愿意，说不定干几年就能去其他岗位了。”
小王2022年毕业于一所211院校，毕业后入职西北地区某二本院校教师岗，她表示当初自己找工作时目的就是为了求稳，薪资待遇并不是她首要考虑的，“我更倾向于选择稳定的工作，可以提供较为完善的社会和保障制度、福利待遇的单位，这样能让我没有失业的顾虑。”
而林静对自己未来的求职意愿也是两个字：求稳。林静说，读博不仅是为了以后找到一份相对不错的稳定工作，也是为了增加自己的知识阅历。她认为，学历与工作内容不一定会完全匹配。“如果有更多高知分子去当辅导员，学生的各种问题可能会处理起来更高效。我觉得这不算资源的浪费。茅台也能当料酒，博士为什么不能去当辅导员？”
学历内卷背后折射出怎样的现状？
是否存在资源浪费？
据相关部门的数据统计，2023届的高校毕业生人数将达到1158万人，增加了82万，再创新高。
陕西省社科院实践哲学研究室主任王晓勇博士表示，就业环境的内卷现象并不是突然发生的，而是就业压力长期积累的结果，只是如今这种现象越来越严重。“随着现在学历层次的不断提高，很多大学生在本科阶段就放弃了就业的机会和最佳的实践机会，目标只有考研考博，这在某种程度上也可以说是逃避社会，也就导致了用人单位的‘水涨船高’”。
其次，由于本硕博连读，导致这三个学历层次的毕业生年龄相差不大，造成用人单位在选拔人才时会在这一个年龄段择优选择，形成严重的内卷现象。
王晓勇认为，这种现象其实是错误的教育观和就业观造成的，学生逐渐脱离社会生活脱离社会实践，一味追高学历，放弃了社会实践和社会经历的培养，当社会需要高能力人才的时候，“高学历的人很多，但可用的人却很少。”
面对人才资源浪费的说法，王晓勇解释，大学提供的只是知识和一种通识教育，学生无论学历高低和学校好坏，毕业之后都要靠自己才能获得身份和地位，“越难的时候也许越是能够创造未来、去突破困难的时候。”
>>记者说话
总体来看，如今学历仍是最基本的敲门砖，这从某种程度上来说是对高校学生未来规划和自我提升的一种鞭策。但盲目追求学历，不重视自身的全面发展以及实践能力的提高，也会陷入一种“唯学历论”的怪圈。因此，无论是社会、学校还是个人，都要以理性的视角来看待高学历，找到适合自己的发展路径，让学历和能力均衡发展。 华商报记者 郭蓉
并非传统意义的宿管
而是管理人员
此公示信息一发出，引发广泛关注。
大多数网友认为，公寓管理员实质上还是宿管，而一位普通的公寓管理员招聘要求都是硕士，如此内卷的高校就业环境，又在增加一批又一批毕业生的就业压力。
部分网友则表示，宿管是后勤工作或者保障工作，但山东大学此次招聘的管理岗是管理学生公寓整体行政文秘业务工作的岗位，是管理人员，并不是普通的宿管。
华商报记者在5月16日山东大学公寓管理服务中心发布的非事业编制人员招聘公告中看到，该岗位类别为管理岗，岗位职责是学生公寓思政教育、文秘、行政工作。而招聘公告中一条明确要求，需具有硕士研究生及以上学历学位。
记者注意到，岗位职责中所要求的思政教育、文秘、行政工作，实质上已经与如今的高校辅导员工作没有很大差别，这究竟是用人单位的门槛不断提高，还是山东大学的公寓管理员并不是传统意义上的宿管员？
7月2日，新京报评论说，如果宿管的工作职责就是负责宿舍安全、卫生，那确实不需要高学历人才。但如果大学推进书院制，宿管的职责就不再只是后勤服务工作，而是要组织学生开展宿舍文化活动，以宿舍为载体，对学生开展书院教育。
评论说：“早在2009年，山东大学就成立了现代书院制荣誉学院泰山学堂，构建了导师制、游学制、住宿学院制和学生管理的流动化、培养方案的个性化、培养方式的国际化、学习方式的研究化等‘三制七化’培养模式。显然，书院制、住宿学院制改革，对宿管的要求就超出了传统宿管的概念。”
记者查询2022年3月9日山东大学公寓管理服务中心发布的非事业编管理岗公开招聘拟聘用人员公示，发现该校2022年招聘的公寓管理员也是一名山东大学行政管理专业毕业的硕士研究生。
这说明山东大学今年并不是第一次招硕士为公寓管理员。如果山东大学此举是为了对学生开展书院式教育，那聘硕士研究生为公寓管理员也属于对高校学生从生活中出发的一种教育形式，不仅关注学生的日常起居，更是要把学生生活园区打造为集思想教育、师生交流、文化活动、生活服务于一体的教育生活园地。这就需要更高学历和全方位的人才胜任这一岗位。
国内多所高校已将辅导员门槛提升至博士
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6月8日，西北师范大学发布2023年公开招聘事业编制博士研究生学历专职辅导员公告，招聘入住男生公寓专职辅导员7人，入住女生公寓专职辅导员3人。应聘人员基本条件要求博士研究生学历。2月17日，河南工业大学发布2023年博士专职辅导员招聘公告，招聘条件中也要求已取得或即将取得博士毕业证、学位证的普通高等教育全日制非定向博士毕业生。
近年来，高校岗位逐渐成了一个“香饽饽”，许多应届毕业生想方设法进入高校工作，不仅这两所学校，早在几年前，许多高校就逐渐将辅导员的招聘条件由原来的硕士提高为博士。
高校的非事业编制公寓管理员招聘要求为硕士，辅导员招聘要求为博士。究竟是研究生数量太多导致门槛不停提高？还是因为岗位对于学历和学识确实有严格的要求？
林静就读于西安某211院校，目前博二，她说以后毕业如果真的找不到工作，有编制且服务期短的辅导员，她也愿意应聘。“毕竟现在工作难找，发论文也很难，再加上学历贬值，即使进了高校的教学科研岗，完不成任务还是要非升即走，那还不如直接一劳永逸找个稳定的工作。辅导员这个工作虽然很辛苦，但如果有编制而且服务期比较短的话，我也愿意，说不定干几年就能去其他岗位了。”
小王2022年毕业于一所211院校，毕业后入职西北地区某二本院校教师岗，她表示当初自己找工作时目的就是为了求稳，薪资待遇并不是她首要考虑的，“我更倾向于选择稳定的工作，可以提供较为完善的社会和保障制度、福利待遇的单位，这样能让我没有失业的顾虑。”
而林静对自己未来的求职意愿也是两个字：求稳。林静说，读博不仅是为了以后找到一份相对不错的稳定工作，也是为了增加自己的知识阅历。她认为，学历与工作内容不一定会完全匹配。“如果有更多高知分子去当辅导员，学生的各种问题可能会处理起来更高效。我觉得这不算资源的浪费。茅台也能当料酒，博士为什么不能去当辅导员？”
学历内卷背后折射出怎样的现状？
是否存在资源浪费？
据相关部门的数据统计，2023届的高校毕业生人数将达到1158万人，增加了82万，再创新高。
陕西省社科院实践哲学研究室主任王晓勇博士表示，就业环境的内卷现象并不是突然发生的，而是就业压力长期积累的结果，只是如今这种现象越来越严重。“随着现在学历层次的不断提高，很多大学生在本科阶段就放弃了就业的机会和最佳的实践机会，目标只有考研考博，这在某种程度上也可以说是逃避社会，也就导致了用人单位的‘水涨船高’”。
其次，由于本硕博连读，导致这三个学历层次的毕业生年龄相差不大，造成用人单位在选拔人才时会在这一个年龄段择优选择，形成严重的内卷现象。
王晓勇认为，这种现象其实是错误的教育观和就业观造成的，学生逐渐脱离社会生活脱离社会实践，一味追高学历，放弃了社会实践和社会经历的培养，当社会需要高能力人才的时候，“高学历的人很多，但可用的人却很少。”
面对人才资源浪费的说法，王晓勇解释，大学提供的只是知识和一种通识教育，学生无论学历高低和学校好坏，毕业之后都要靠自己才能获得身份和地位，“越难的时候也许越是能够创造未来、去突破困难的时候。”
>>记者说话
总体来看，如今学历仍是最基本的敲门砖，这从某种程度上来说是对高校学生未来规划和自我提升的一种鞭策。但盲目追求学历，不重视自身的全面发展以及实践能力的提高，也会陷入一种“唯学历论”的怪圈。因此，无论是社会、学校还是个人，都要以理性的视角来看待高学历，找到适合自己的发展路径，让学历和能力均衡发展。 华商报记者 郭蓉