日期:[2023年03月27日]
-- 华商报 --
版次:[B4]
80后美女二代闪电式接班 通威股份股价震荡
上市公司通威股份近日的一份公告，让34岁的刘舒琪引发关注，她在部分社交媒介上火爆一时。她被称为“火箭式接班”的白富美、创二代，这也引发了业界对创二代和民营企业传承的关注。
80后刘舒琪被选举为董事长
3月22日，上市公司通威股份发布公告称，公司董事会于3月19日收到董事长谢毅提交的书面辞呈。他因个人原因向公司申请辞去公司第八届董事会董事长、董事等职务。辞职后，谢毅将不在公司担任其他任何职务。同时，公司选举刘舒琪为第八届董事会董事长，兼任公司CEO。
据通威股份证券部工作人员向媒体确认，通威集团董事局主席刘汉元和刘舒琪为父女关系。通威股份的实控人也是刘汉元。查询通威股份官网公布的资料和照片可以看到，刘舒琪1989年出生。出席活动时常常扎着马尾发型。有业内人士表示，刘舒琪可谓是快速接班，“太快了”。
观察通威股份可以发现，自2022年7月5日股价创出67.86元的高价后，通威股份股价持续回落，目前在38元左右徘徊。华商报记者查询发现，3月26日收盘，其股价为39.05元，上涨1.24%，总市值1758亿元。
近年来，伴随着光伏行业走上风口，通威股份股价上涨。同时，多名通威股份的核心管理层先后离开通威，走上创业之路。无论是通威内部还是外界，都期待刘舒琪的接班能让通威股份有新的发展。
IPG中国首席经济学家柏文喜在接受华商报记者采访时表示，刘舒琪光速接班通威股份董事长，程序上合规，逻辑上作为实际控制人代表也无瑕疵，业界可能只是关注她的职业历练与职位匹配的问题而已。不过对于通威股份这样的民营控股上市公司而言，董事长和执行负责人无论怎么变化，只要实际控制人不变则无大碍，无论是之前的职业经理人谢毅出任董事长，还是现在的“二代”刘舒琪出任董事长都是如此。这是因为，一方面实控人可以配备有经验的团队支持“钦定接班人”的工作和弥补其不足，另一方面实控人本身也是对接班人“扶上马，送一程”的栽培用意，且不排除自身以“垂帘听政”方式给予必要的支持，实在不济的情况下实控人还可以“再度出山”稳定大局和“力挽狂澜”。
多家民营企业面临传承难题
观察大型民企的子女接班过程可以看到，到底选择“二代”接班，还是选择职业经理人掌舵？部分民营企业面临这样的现实问题。
斗转星移，随着时间往前，近年来，一些创下丰厚家业、在当地有着影响力的民营企业家，逐渐进入老年或者退休年龄，不约而同都面临传承的需求。到底是选自家子女，还是选职业经理人，也考验着企业的发展情况和掌舵人的思路。面对激烈的市场竞争，有的挑选职业经理人协助和帮助，有的选择子女接班，还有的策略是业务降速换挡，将子女负责的业务推到台前。
财经评论人士秋收表示，和王思聪、宗馥莉、刘畅、杨惠妍这些名声在外的年轻人相比，刘舒琪还是比较低调。在刘舒琪之前，通威股份在公开信息中从未披露过“光伏商务部”这一机构。
如何看待民企传承呢？柏文喜表示，如果接班人发展顺利则皆大欢喜，如果接班人“练手”不力，实际上也无大碍，但接班人早上马、提前历练总是有必要的。 华商报记者 黄涛
80后刘舒琪被选举为董事长
3月22日，上市公司通威股份发布公告称，公司董事会于3月19日收到董事长谢毅提交的书面辞呈。他因个人原因向公司申请辞去公司第八届董事会董事长、董事等职务。辞职后，谢毅将不在公司担任其他任何职务。同时，公司选举刘舒琪为第八届董事会董事长，兼任公司CEO。
据通威股份证券部工作人员向媒体确认，通威集团董事局主席刘汉元和刘舒琪为父女关系。通威股份的实控人也是刘汉元。查询通威股份官网公布的资料和照片可以看到，刘舒琪1989年出生。出席活动时常常扎着马尾发型。有业内人士表示，刘舒琪可谓是快速接班，“太快了”。
观察通威股份可以发现，自2022年7月5日股价创出67.86元的高价后，通威股份股价持续回落，目前在38元左右徘徊。华商报记者查询发现，3月26日收盘，其股价为39.05元，上涨1.24%，总市值1758亿元。
近年来，伴随着光伏行业走上风口，通威股份股价上涨。同时，多名通威股份的核心管理层先后离开通威，走上创业之路。无论是通威内部还是外界，都期待刘舒琪的接班能让通威股份有新的发展。
IPG中国首席经济学家柏文喜在接受华商报记者采访时表示，刘舒琪光速接班通威股份董事长，程序上合规，逻辑上作为实际控制人代表也无瑕疵，业界可能只是关注她的职业历练与职位匹配的问题而已。不过对于通威股份这样的民营控股上市公司而言，董事长和执行负责人无论怎么变化，只要实际控制人不变则无大碍，无论是之前的职业经理人谢毅出任董事长，还是现在的“二代”刘舒琪出任董事长都是如此。这是因为，一方面实控人可以配备有经验的团队支持“钦定接班人”的工作和弥补其不足，另一方面实控人本身也是对接班人“扶上马，送一程”的栽培用意，且不排除自身以“垂帘听政”方式给予必要的支持，实在不济的情况下实控人还可以“再度出山”稳定大局和“力挽狂澜”。
多家民营企业面临传承难题
观察大型民企的子女接班过程可以看到，到底选择“二代”接班，还是选择职业经理人掌舵？部分民营企业面临这样的现实问题。
斗转星移，随着时间往前，近年来，一些创下丰厚家业、在当地有着影响力的民营企业家，逐渐进入老年或者退休年龄，不约而同都面临传承的需求。到底是选自家子女，还是选职业经理人，也考验着企业的发展情况和掌舵人的思路。面对激烈的市场竞争，有的挑选职业经理人协助和帮助，有的选择子女接班，还有的策略是业务降速换挡，将子女负责的业务推到台前。
财经评论人士秋收表示，和王思聪、宗馥莉、刘畅、杨惠妍这些名声在外的年轻人相比，刘舒琪还是比较低调。在刘舒琪之前，通威股份在公开信息中从未披露过“光伏商务部”这一机构。
如何看待民企传承呢？柏文喜表示，如果接班人发展顺利则皆大欢喜，如果接班人“练手”不力，实际上也无大碍，但接班人早上马、提前历练总是有必要的。 华商报记者 黄涛