日期:[2019年04月30日]
-- 华商报 --
版次:[T4]
致敬劳动者 韩森寨装饰家居城总经理 张建
苦干是奋斗 巧干也是奋斗科学工作关爱员工 企业才能更好地发展
华商报：请谈一下您对近期热点“996”工作现象的理解。
张建：苦干是奋斗，巧干也是奋斗。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工位置不同，强制灌输“996”加班文化不实际也不公平。在法律上，这样的做法也得不到支持。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996”工作制的加班时间远远超过了这一规定。
工作和休息两者密不可分，休息与工作要相结合，不能只工作不休息，两者要互相协调。休息也是为了更好的工作。
华商报：您如何理解企业平台和劳动者之间的关系？
张建：企业和劳动者的原始出发点都是实现自身利益的最大化。而双方利益的来源应该是企业和劳动者共同创造的价值。从这个意义上来说双方是一种合作的关系。
借助企业平台，劳动者可以更好地实现个人的人生价值。而企业也随着劳动者素质和贡献的不断提高而发展，企业平台就像一个大舞台，每一个劳动者就是一根根的支柱，支撑着这个舞台，坚不可摧。
俗话说：大河有水，小河满，大河没水，小河干。企业要让每一个走进企业的劳动者就像走进家一样，感觉有托付和依靠，能获得物质和精神上的幸福，同时也能随着企业的成长而成长。
华商报：韩森寨装饰家居城在关爱劳动者方面是怎么做的？
张建：劳动者是企业发展的动力源泉，关爱劳动者是构建和谐企业的核心所在。我们企业实行的朝九晚五的工作制，给员工统一缴纳五险一金。在关爱劳动者方面主要体现三点：（一）关怀员工的职业发展，营造想干事、能干事、会干事的环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围；（二）关心员工的薪酬福利，关注员工的薪酬、津贴和其他福利收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬，努力为员工改善福利待遇，并给予适当的指导和帮助；（三）关怀员工身心健康，建立员工健康档案，为员工定期体检，随时监测员工的健康状况，为他们提供健康饮食计划，帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人。 华商报记者 郭全良
张建：苦干是奋斗，巧干也是奋斗。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工位置不同，强制灌输“996”加班文化不实际也不公平。在法律上，这样的做法也得不到支持。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996”工作制的加班时间远远超过了这一规定。
工作和休息两者密不可分，休息与工作要相结合，不能只工作不休息，两者要互相协调。休息也是为了更好的工作。
华商报：您如何理解企业平台和劳动者之间的关系？
张建：企业和劳动者的原始出发点都是实现自身利益的最大化。而双方利益的来源应该是企业和劳动者共同创造的价值。从这个意义上来说双方是一种合作的关系。
借助企业平台，劳动者可以更好地实现个人的人生价值。而企业也随着劳动者素质和贡献的不断提高而发展，企业平台就像一个大舞台，每一个劳动者就是一根根的支柱，支撑着这个舞台，坚不可摧。
俗话说：大河有水，小河满，大河没水，小河干。企业要让每一个走进企业的劳动者就像走进家一样，感觉有托付和依靠，能获得物质和精神上的幸福，同时也能随着企业的成长而成长。
华商报：韩森寨装饰家居城在关爱劳动者方面是怎么做的？
张建：劳动者是企业发展的动力源泉，关爱劳动者是构建和谐企业的核心所在。我们企业实行的朝九晚五的工作制，给员工统一缴纳五险一金。在关爱劳动者方面主要体现三点：（一）关怀员工的职业发展，营造想干事、能干事、会干事的环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围；（二）关心员工的薪酬福利，关注员工的薪酬、津贴和其他福利收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬，努力为员工改善福利待遇，并给予适当的指导和帮助；（三）关怀员工身心健康，建立员工健康档案，为员工定期体检，随时监测员工的健康状况，为他们提供健康饮食计划，帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人。 华商报记者 郭全良