日期:[2019年02月26日]
-- 华商报 --
版次:[B3]
跳槽季遭遇互联网招聘寒冬
西安职场人跳槽周期约一年
春节后向来是求职、招聘小高峰，“跳槽季”遭遇当下的互联网裁员降薪。那么，西安的招聘市场当下如何？
有公司年薪20万招人引围观
近日，在西安南二环附近一处招聘现场，85后小伙张鹏仔细查看着招聘信息。他打算找一份设计类工作，比较关注工作地点和薪酬待遇。他到现场看了一圈发现，大部分招聘岗位都是基层或者中层管理岗位，待遇基本在5000元/月以下。
2月23日中午，在省体育场附近一处大厅外，不少年轻人聚集在这里查看招聘会的招聘信息。有的求职者在信息栏查看招聘单位和岗位，拍照记下招聘信息。咨询完工作地点、了解薪酬待遇以后，在这找工作的陈先生有点茫然，他说，公司大多招聘销售类岗位，看了一圈没适合他的。他说，现在还年轻可以多挑几家，如果到30岁左右还没结婚、买房，可能会选择回老家发展。
“年薪20万，等你来挑战”“有梦想，有目标你就来”“急需设计工程师”……招聘信息显示，企业也急需人才。华商报记者看到，一家招聘单位现场摆放着一个站牌，上面“年薪20万”的数字吸引了不少人围观和咨询。原来这是一家地产公司，一位工作人员介绍，主要是招聘销售主任、业务主管等。
“公司招聘新人，打酱油3000-8000元，努力干8000-15000元，使劲干15000-50000元，拼命干上不封顶。别问我薪资待遇，你的工资你自己说了算。”西安上班族陈先生给华商报记转发了这条招聘信息。他说，很多中小企业都在网络、微信上发招聘，如今的公司需要能让情怀落地的80后，也需要拥有梦想的90后小鲜肉，很多公司愿意提供高收入但对人才提出很多新要求。
在大企业裁员降薪的情况下，求职者心态如何呢？据一家招聘机构发布的返城就业调研报告显示，仅有37.9%的职场人选择春节后跳槽，远低于2018年同期。互联网从业者中，北京的跳槽周期为17.5个月，西安为23.1个月。
求职者觉得待遇差，企业抱怨招工难，属于结构性问题
最近，多家曾经烧钱猛烈的互联网企业不断传出裁员、降薪、缩招等消息，“跳槽季”遭遇互联网招聘寒冬。据电商研究中心不完全统计，2月前后已经有至少11家大型互联网企业传出裁员消息。
电子商务研究中心主任曹磊对华商报记者分析，互联网企业裁撤人员，或者部门调整属正常。目前互联网平台竞争激烈，很多处于还未盈利甚至亏损状态，加之当下正遭遇资本寒冬、融资困难，在这样的背景下肯定要降低内控成本，裁员和调整十分正常。
根据前程无忧最新发布的《2019春季校园招聘行情》，在2018年秋举行校园招聘会的雇主中，近七成企业已经开始或正在计划举行2019年春季校园招聘活动。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对媒体表示，今年预计春招职位量将有15%以上的增长，企业裁员的同时又招聘很常见。
随着最近股市好转，加上科创板将开通等利好，互联网企业的融资环境会逐渐好转。对求职者来说，锻炼技能增加竞争力，还要选择一些优质、龙头公司，可能会比较有助于个人职场发展。
西安一位猎聘行业人士孙先生对华商报记者介绍，求职者觉得待遇差、企业抱怨招工难，属于结构性问题，需要不断磨合和匹配，员工和单位都没必要陷入“裁员”焦虑。总体看，一线城市仍然是经济比较发达、收入比较高、就业机会比较多的区域。一些互联网企业“一边裁员、一边招聘”，其实是对人才的技能和要求增加了。他举例说，目前西安一些公司的公积金等福利确实不能达到求职者预期，但是对高端人才的需求比较大。对西安来说企业多了聚合形成产业集群，就能提供更多就业机会。目前部分行业增长预期放缓，在激烈的竞争下开始裁员，对企业和求职者来说都是一场升级考验。 华商报记者 黄涛 文/图
有公司年薪20万招人引围观
近日，在西安南二环附近一处招聘现场，85后小伙张鹏仔细查看着招聘信息。他打算找一份设计类工作，比较关注工作地点和薪酬待遇。他到现场看了一圈发现，大部分招聘岗位都是基层或者中层管理岗位，待遇基本在5000元/月以下。
2月23日中午，在省体育场附近一处大厅外，不少年轻人聚集在这里查看招聘会的招聘信息。有的求职者在信息栏查看招聘单位和岗位，拍照记下招聘信息。咨询完工作地点、了解薪酬待遇以后，在这找工作的陈先生有点茫然，他说，公司大多招聘销售类岗位，看了一圈没适合他的。他说，现在还年轻可以多挑几家，如果到30岁左右还没结婚、买房，可能会选择回老家发展。
“年薪20万，等你来挑战”“有梦想，有目标你就来”“急需设计工程师”……招聘信息显示，企业也急需人才。华商报记者看到，一家招聘单位现场摆放着一个站牌，上面“年薪20万”的数字吸引了不少人围观和咨询。原来这是一家地产公司，一位工作人员介绍，主要是招聘销售主任、业务主管等。
“公司招聘新人，打酱油3000-8000元，努力干8000-15000元，使劲干15000-50000元，拼命干上不封顶。别问我薪资待遇，你的工资你自己说了算。”西安上班族陈先生给华商报记转发了这条招聘信息。他说，很多中小企业都在网络、微信上发招聘，如今的公司需要能让情怀落地的80后，也需要拥有梦想的90后小鲜肉，很多公司愿意提供高收入但对人才提出很多新要求。
在大企业裁员降薪的情况下，求职者心态如何呢？据一家招聘机构发布的返城就业调研报告显示，仅有37.9%的职场人选择春节后跳槽，远低于2018年同期。互联网从业者中，北京的跳槽周期为17.5个月，西安为23.1个月。
求职者觉得待遇差，企业抱怨招工难，属于结构性问题
最近，多家曾经烧钱猛烈的互联网企业不断传出裁员、降薪、缩招等消息，“跳槽季”遭遇互联网招聘寒冬。据电商研究中心不完全统计，2月前后已经有至少11家大型互联网企业传出裁员消息。
电子商务研究中心主任曹磊对华商报记者分析，互联网企业裁撤人员，或者部门调整属正常。目前互联网平台竞争激烈，很多处于还未盈利甚至亏损状态，加之当下正遭遇资本寒冬、融资困难，在这样的背景下肯定要降低内控成本，裁员和调整十分正常。
根据前程无忧最新发布的《2019春季校园招聘行情》，在2018年秋举行校园招聘会的雇主中，近七成企业已经开始或正在计划举行2019年春季校园招聘活动。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对媒体表示，今年预计春招职位量将有15%以上的增长，企业裁员的同时又招聘很常见。
随着最近股市好转，加上科创板将开通等利好，互联网企业的融资环境会逐渐好转。对求职者来说，锻炼技能增加竞争力，还要选择一些优质、龙头公司，可能会比较有助于个人职场发展。
西安一位猎聘行业人士孙先生对华商报记者介绍，求职者觉得待遇差、企业抱怨招工难，属于结构性问题，需要不断磨合和匹配，员工和单位都没必要陷入“裁员”焦虑。总体看，一线城市仍然是经济比较发达、收入比较高、就业机会比较多的区域。一些互联网企业“一边裁员、一边招聘”，其实是对人才的技能和要求增加了。他举例说，目前西安一些公司的公积金等福利确实不能达到求职者预期，但是对高端人才的需求比较大。对西安来说企业多了聚合形成产业集群，就能提供更多就业机会。目前部分行业增长预期放缓，在激烈的竞争下开始裁员，对企业和求职者来说都是一场升级考验。 华商报记者 黄涛 文/图