日期:[2025年10月13日]
-- 华商报 --
版次:[A4]
京东何以连续九年登录福布斯全球最佳雇主榜单？
近日，福布斯2025全球最佳雇主榜新鲜出炉，共有53家中国内地企业入榜，不仅在国际舞台上树立了中国企业的良好形象，也体现了企业自身强大的企业凝聚力和市场竞争力。尤其值得一提的是，连续9年登上榜单的京东，更成为全球零售业唯一上榜中国企业。
这份榜单的评选面向50多个国家和地区，参与评选企业还必须满足员工规模超1000人且业务遍及全球这两项基本条件，显然，这一参选门槛决定了这是头部跨国企业之间PK的“专场”。在评估过程中，受访者需要就是否愿意向亲友推荐所在企业表达意见，并围绕薪酬待遇、职业发展空间、工作生活平衡度以及企业公众形象等多个维度进行评分，此外，调查还允许参与者对过去两年内曾供职的单位，以及通过行业了解或亲友经历所知悉的企业作出评价。所以，但凡脱颖而出的企业，个个无不是妥妥的“优中选优”的实力派。
诚然，不同的人对于“最佳雇主”的评判标准有所不同，有的人看重的是工资，有的人图的是工作环境，也有人更在意隐形福利。但无论哪个“打工人”，谁又不希望找到一家好雇主呢？从这个意义上，追问一家企业究竟何以成为“最佳雇主”，本身就是个值得探讨的公共议题。因为，任何一份公信力和影响力兼具的榜单评选，其意义和价值其实并不在于评选本身，而在于评选出可供榜单之外企业学习和借鉴的典型样本，以推动行业和社会的进步与发展。
一家企业连续9年“榜上有名”，靠的肯定不是一时的运气。京东能够在激烈竞争的零售江湖后来居上，并站稳了脚跟，这足以说明成功是拼出来的，其间离不开企业和员工之间的双向奔赴和彼此成就。“先人后企”“员工发展先于商业成功”，这些并不只是挂在嘴边的口号，而在京东发展壮大并成为行业佼佼者的过程中，被真实兑现并成为企业一路向上的关键驱动力。
京东作为行业内唯一一家与一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的民营企业，已经有一批一线员工在京东退休。今年以来，又和超15万名全职骑手签订正式的劳动合同，缴纳五险一金并承担所有成本，公司为每人每月平均缴纳五险一金约2000元，单单凭这一点，京东有资格称得上是“别人家的公司”。除此之外，公开报道显示，京东过去一年多次为员工涨薪；福利方面，除了早年已经建立了的“住房保障基金”“员工救助基金”等保障体系之外，京东持续加大投入，仅在北京就投入70亿，为青年人才打造了近5000套可拎包入住、配套齐全的舒适公寓，其中专门为实习生打造的免费公寓今年9月已投入使用；员工发展方面，今年开放3.5万校招岗位，还专门为校招生量身打造“五年成长计划”，支持青年人才在重点业务突破上“挑大梁”“当主角”……在努力让员工老有所养、病有所医、伤有所赔、住有所居的同时，也让员工能够发挥所长，收获尊严感、幸福感和成就感，为社会创造更多的价值。
无须讳言，当下就业市场竞争激烈，在此背景下，各种“最佳雇主”的评选，更像是对更多雇主的一种提醒和警示——企业的宗旨不仅仅是追求更可观的利润，实现股东价值最大化，更要让雇员享有更多的尊严和发展机遇，使社会变得更美好。企业管理者应该意识到，如果企业想更好地发展，就必须紧随时代脚步，承担起更多的责任。即便随着经济社会的持续进步与深刻变革，各行各业正在经历着翻天覆地的转变，但无论怎么变，员工都是企业最宝贵的财富，是企业发展的基石，和谐劳动关系一定是企业行稳致远的必然选择，这一点始终不会变。 华商报大风新闻记者 申伊禾
这份榜单的评选面向50多个国家和地区，参与评选企业还必须满足员工规模超1000人且业务遍及全球这两项基本条件，显然，这一参选门槛决定了这是头部跨国企业之间PK的“专场”。在评估过程中，受访者需要就是否愿意向亲友推荐所在企业表达意见，并围绕薪酬待遇、职业发展空间、工作生活平衡度以及企业公众形象等多个维度进行评分，此外，调查还允许参与者对过去两年内曾供职的单位，以及通过行业了解或亲友经历所知悉的企业作出评价。所以，但凡脱颖而出的企业，个个无不是妥妥的“优中选优”的实力派。
诚然，不同的人对于“最佳雇主”的评判标准有所不同，有的人看重的是工资，有的人图的是工作环境，也有人更在意隐形福利。但无论哪个“打工人”，谁又不希望找到一家好雇主呢？从这个意义上，追问一家企业究竟何以成为“最佳雇主”，本身就是个值得探讨的公共议题。因为，任何一份公信力和影响力兼具的榜单评选，其意义和价值其实并不在于评选本身，而在于评选出可供榜单之外企业学习和借鉴的典型样本，以推动行业和社会的进步与发展。
一家企业连续9年“榜上有名”，靠的肯定不是一时的运气。京东能够在激烈竞争的零售江湖后来居上，并站稳了脚跟，这足以说明成功是拼出来的，其间离不开企业和员工之间的双向奔赴和彼此成就。“先人后企”“员工发展先于商业成功”，这些并不只是挂在嘴边的口号，而在京东发展壮大并成为行业佼佼者的过程中，被真实兑现并成为企业一路向上的关键驱动力。
京东作为行业内唯一一家与一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的民营企业，已经有一批一线员工在京东退休。今年以来，又和超15万名全职骑手签订正式的劳动合同，缴纳五险一金并承担所有成本，公司为每人每月平均缴纳五险一金约2000元，单单凭这一点，京东有资格称得上是“别人家的公司”。除此之外，公开报道显示，京东过去一年多次为员工涨薪；福利方面，除了早年已经建立了的“住房保障基金”“员工救助基金”等保障体系之外，京东持续加大投入，仅在北京就投入70亿，为青年人才打造了近5000套可拎包入住、配套齐全的舒适公寓，其中专门为实习生打造的免费公寓今年9月已投入使用；员工发展方面，今年开放3.5万校招岗位，还专门为校招生量身打造“五年成长计划”，支持青年人才在重点业务突破上“挑大梁”“当主角”……在努力让员工老有所养、病有所医、伤有所赔、住有所居的同时，也让员工能够发挥所长，收获尊严感、幸福感和成就感，为社会创造更多的价值。
无须讳言，当下就业市场竞争激烈，在此背景下，各种“最佳雇主”的评选，更像是对更多雇主的一种提醒和警示——企业的宗旨不仅仅是追求更可观的利润，实现股东价值最大化，更要让雇员享有更多的尊严和发展机遇，使社会变得更美好。企业管理者应该意识到，如果企业想更好地发展，就必须紧随时代脚步，承担起更多的责任。即便随着经济社会的持续进步与深刻变革，各行各业正在经历着翻天覆地的转变，但无论怎么变，员工都是企业最宝贵的财富，是企业发展的基石，和谐劳动关系一定是企业行稳致远的必然选择，这一点始终不会变。 华商报大风新闻记者 申伊禾