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日期:[2022年08月06日] -- 华商报 -- 版次:[D5]

上升259位 神木市医院在全国三级公立医院绩效考核中位列 B+

万物繁茂,迎夏而立。近日,全国三级公立医院绩效考核第三次“国考”成绩单出炉。神木市医院在国家三级公立医院绩效考核中排名604位,位列全省14名,榆林市同等级医院第1名,比2019年度上升259个位次,等次从B上升到B+,实现等次、排名、总分三提升!
   国家层面公布的全国三级公立医院绩效考核,被称为“国考”,指标体系由医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价等四个维度的26个指标构成,权威性、专业性、科学性达到了新的高度,是对三级公立医院医疗服务能力和运营管理水平的全面检验,是促进医院高质量发展的风向标和指挥棒,是医院“十四五”期间立足新发展阶段、坚持新发展理念、融入新发展格局的重要抓手。
   神木市医院高度重视“国考”工作,对标“国考”标尺,认真贯彻落实公立医院改革的各项要求,积极开展标准化与精细化管理,持续强化绩效考核结果运用,全力推动医院高质量发展。

  加强顶层设计,明确发展方向

   全面贯彻落实党委领导下的院长负责制,充分发挥院党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用。把医院“十四五”及中长期发展规划纲要编制纳入院党委重要议事日程,坚持党建与业务相融合,进入高质量发展快车道。

  突出重构重塑,夯实发展根基

   聚焦优势融合、精专突破、平台协同,全面优化学科专科架构,实施重点学科造峰,形成优势学科、特色学科、潜力学科相互带动、竞相发展的学科体系。
   医院依据神木市合疗转外就医病种排名,将群众最为关注的病种作为医院专业建设的突破口。医院以提高心脑血管疾病、恶性肿瘤、过敏性疾病等对本区域居民健康影响较大的重点疾病救治质量和效率为目标,扎实推进“六大中心”建设。2019年6月,神木市医院呼吸与危重症医学科顺利通过全国PCCM科规范化建设项目认证,成为榆林地区首家“PCCM科规范化建设”三级医院达标单位。2019年10月,神木市医院成为陕西省首家通过国家胸痛中心(标准版)认证的县级医院。2020年12月,神木市医院获第四批次“中国基层心衰中心”授牌,正式成为中国基层心衰中心之一。2021年11月,卒中中心、创伤中心先后通过省级现场评审。
   同时,医院围绕陕西省榆林市“一主三副”区域医疗服务格局规划,紧密追踪患者和人民群众的健康新需求,在常见病、多发病基础上,以急危重症救治工作为抓手,依托城市医院的优势资源在脑卒中、冠心病、常见肿瘤性疾病等重点病种规范临床诊疗行为,提升诊疗质量。2009年,神木市医院在榆林市最早开展介入手术,至今累计完成各类介入手术6000余例。最具代表性的心脏冠状动脉造影及支架植入术完成3500余例,临时及永久起搏器植入术50余例,为急性心肌梗死患者提供快速、精准的治疗。同时外周介入治疗也快速发展,累计完成颈动脉、椎动脉及锁骨下动脉支架植入50余例,全脑血管造影300余例,肝癌、肺癌等疾病的灌注及栓塞治疗、下腔静脉滤器植入术及取出术、食道球囊扩张术及食道支架植入术、下肢动脉支架植入、肝血管瘤及子宫肌瘤的栓塞术等介入手术600余例,从手术数量和难易程度上,已经走到榆林市前列。
   肿瘤科组建7年多来,外出就诊再转回医院治疗的肿瘤患者比例由2016年的46.3%上升为2021的79%,真正把肿瘤患者留在当地,切实降低患者就医负担。经粗略测算,为神木市节省医保费上亿元。2020年,西安交大一附院与神木市医院共建肿瘤学科启动,推动神木市医院肿瘤学科建设再上新台阶。
   2021年4月,神木市医院骨科成立手足显微外科组,目前拥有五名医生,截至今年五月份已完成各类手足创伤手术共计500余例,可独立完成各类手足外伤的救治,扭转了以前手足外伤患者必须转上级医院治疗的局面,进一步满足了市域百姓的就医需要,并保持着断指、皮瓣的成活率百分之九十八以上的纪录,赢得了社会面的广泛好评。
   近年来,医院大力发展互联网+医疗卫生服务,构建覆盖诊前、诊中、诊后的一体化医疗服务模式。运用微信、支付宝平台,为患者提供预约挂号、付费、取药、检查、一日清单等信息推送服务;建立了病理诊断、放射影像、心电诊断三大共享中心,实现区域互联互通,推进检查结果同质化、检验质量共享化。2020年,神木市医院与西安交大口腔医院、延大附属医院成为全省首批三家通过“国家医疗健康信息互联互通测评四级甲等”的单位(唯一县域医院),是全省首批申报“电子病历五级评测”的五家医院之一。依托神木市医院心电会诊中心的神木市医共体“远程心电诊断中心”于2022年3月开始试运行,打通分级诊疗远程会诊通道,建立起全市范围内的信息互联互通共享的远程医疗服务平台,为基层老百姓提供着市域内同质化的诊疗服务。

  突出盘活优化,提增发展能级

   优化人才支撑体系。医院扎实推进人才工程,将老、中、青,高、中、初级人员合理分配,全院人才队伍能级结构更趋合理。近五年引进硕士研究生15人,柔性和刚性引进享受国务院特殊津贴专家焦富勇等涉及北京、西安大型三甲医院的15名外聘专家,定期或长期来院工作。做好青年后备培优工作,选拔医护学科带头人、技术骨干、青年业务骨干赴知名医疗机构进修学习,为促进医院持续发展储备才智力量。
   优化科技创新体系。医院积极探索院校科研合作模式,与西北大学签署战略合作协议,成为“西北大学附属神木医院”、“西北大学神木市医院科技工作站”,联合西安交大一附院、西北大学附属第一医院、西安市第一医院、西北大学医学院等院校教授,以定期举办科研学术讲座等形式助力医院科研能力的提升,医院科研创新之路铿锵而稳健。为适应神木市医院科研管理新要求和新变化,医院尝试优政策、搭平台、强支撑、促产出,努力调动职工科研积极性和创造性,有效提升了科研项目申报质量和成功率,科研工作呈现出良好发展势头。2021年,神木市医院各类科研项目共获批立项5项,获得科研成果1项,发表各类学术论文42篇(其中SCI论文5篇),专利2项。
   优化医教协同体系。以临床为中心,以科研教学为两翼,建立紧密型医教协同体。自2018年挂牌成为西安医学院教学医院以来,医院持续加强教学平台和教学体系建设,提高师资力量,2019年以来累计接收西安医学院全科医学专业毕业实习生136人。2021年,本院报考共20人参加医师资格考试(首次参加4人),16人通过实践考试(首次4人,首次通过率100%),学生对老师及教学组的评价及满意度为93%。根据西安医学院对全体实习生的满意度调查反馈,神木市医院带教满意度位居第一。
   本次“国考”取得的成绩,是神木市医院多年来高度重视公立医院绩效考核工作交上的一份答卷。下一步,神木市医院将继续以公立医院绩效考核为抓手,在医疗质量、安全、技术、服务、绩效等维度全面提升精细化管理水平,在新时代新征程上展现新气象新作为,把更高质量、更加安全、更为便捷的医疗服务带给百姓,全力描绘全民健康新画卷。