日期:[2019年01月26日]
-- 华商报 --
版次:[A8]
“干活的累死累活，到头来干不过写PPT的”
年会歌词痛批公司 老板还给奖了12万
年终了，有公司的都在开年会，没公司的在看别人家的年会。但是有一点是毋庸置疑的，就是越大的公司，节目越“作妖”！这不，某短视频平台就被新东方年会上的一首歌刷屏了，这首歌名为《释放自我》，改编自《沙漠骆驼》，歌词写得非常大胆，绝对算得上是今年各大年会精彩节目之一。
据报道，1月24日，新东方教育科技集团在京机构举行内部年会，其中6名员工通过一首《释放自我》的改编歌曲，将新东方内部管理、服务意识等存在的问题写入歌词，“只想应付考核，不想踏实干活”，“干得累死累活，到头来干不过写PPT的”，“什么独立人格，只会为老板的朋友圈高歌”，“领导随口一说，立刻讨好跟着”，“创新的没有几个，XX老师定的！美其名曰’延续性’实怕担责。”以此嘲讽当下职场中出现问题只会甩锅、应付考核、以领导为上等不良风气。
这一内部吐槽节目流传到网上后，引发网友共鸣，迅速刷屏。有网友评论说，“唱的不就是我们公司吗？”“敢唱这歌的，已经找好下家了吧！”“看到新东方都这样，我也就平衡了。”还有网友打趣说，“虽然通篇吐槽，从最后两段的吹捧还是可以看出，员工的求生欲还是满满的。”
1月25日，新东方教育科技集团董事长俞敏洪在微博转发了这一视频。俞敏洪在微博上披露，“这个节目我之前并不知情，年会现场第一次看到，觉得员工敢于当面diss（轻视）老板，暴露新东方问题，值得鼓励。所以今天决定给参与创作和演出的员工，奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。”同时，“新东方”官方微博回应称，“心如明镜，便自省自查自改，放手去做，未来依旧可期。这才是新东方身上所带有的独特气质——敢于表达真实的想法。”
据报道，近来，新东方压力不小，而在年会开始前，俞敏洪已经对内部管理“亮剑”——进入2019年短短半个月内，俞敏洪就给全体高管连写了五封邮件，几乎每封信都提到了管理层存在的问题，并且一封比一封用词严厉。“现在公司许多管理者不愿承担责任，整日协调推诿，又或是不思业务精进，只是机械性执行上级指示。怠政、懒政、乱政，组小圈子，导致管理者战斗力的整体下降，这又限制了员工战斗力的发展。“凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍，让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。”俞敏洪称。 中新
据报道，1月24日，新东方教育科技集团在京机构举行内部年会，其中6名员工通过一首《释放自我》的改编歌曲，将新东方内部管理、服务意识等存在的问题写入歌词，“只想应付考核，不想踏实干活”，“干得累死累活，到头来干不过写PPT的”，“什么独立人格，只会为老板的朋友圈高歌”，“领导随口一说，立刻讨好跟着”，“创新的没有几个，XX老师定的！美其名曰’延续性’实怕担责。”以此嘲讽当下职场中出现问题只会甩锅、应付考核、以领导为上等不良风气。
这一内部吐槽节目流传到网上后，引发网友共鸣，迅速刷屏。有网友评论说，“唱的不就是我们公司吗？”“敢唱这歌的，已经找好下家了吧！”“看到新东方都这样，我也就平衡了。”还有网友打趣说，“虽然通篇吐槽，从最后两段的吹捧还是可以看出，员工的求生欲还是满满的。”
1月25日，新东方教育科技集团董事长俞敏洪在微博转发了这一视频。俞敏洪在微博上披露，“这个节目我之前并不知情，年会现场第一次看到，觉得员工敢于当面diss（轻视）老板，暴露新东方问题，值得鼓励。所以今天决定给参与创作和演出的员工，奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。”同时，“新东方”官方微博回应称，“心如明镜，便自省自查自改，放手去做，未来依旧可期。这才是新东方身上所带有的独特气质——敢于表达真实的想法。”
据报道，近来，新东方压力不小，而在年会开始前，俞敏洪已经对内部管理“亮剑”——进入2019年短短半个月内，俞敏洪就给全体高管连写了五封邮件，几乎每封信都提到了管理层存在的问题，并且一封比一封用词严厉。“现在公司许多管理者不愿承担责任，整日协调推诿，又或是不思业务精进，只是机械性执行上级指示。怠政、懒政、乱政，组小圈子，导致管理者战斗力的整体下降，这又限制了员工战斗力的发展。“凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍，让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。”俞敏洪称。 中新